Team Building: Consigue equipos que escuchen, coordinen y lideren mejor
Una experiencia de team building basada en la estructura colaborativa de la plena puertorriqueña.
Sesión de alto rendimiento y sintonía colectiva dirigida por Ernesto Chévere Hernández, PhD — profesor del IE Business School y director de Pleneros del Exilio, agrupación de plena puertorriqueña activa en Madrid.
Nada de dinámicas genéricas. Usamos la estructura real de un ensamble de plena — donde la armonía depende de la escucha mutua — para que tu equipo viva, literalmente, lo que significa coordinarse desde la improvisación.
Conoce y aprende del ritmo que Bad Bunny incluyó en su último disco (Café con Ron y Debí tirar más fotos)
Dirigido por un músico en activo, no un facilitador que "también toca".
Qué incluye / Inversión
| Duración | 1:30 horas, presencial |
| Tamaño de equipo | Hasta 20 personas |
| Instrumentos | Incluidos, no hace falta traer nada |
| Cierre | Reflexión de equipo guiada |
| Inversión | Desde 1.200€ + IVA (≈60€/persona para un equipo de 20) |
Las sesiones se diseñan a medida tras acuerdo sobre los objetivos, fecha y localización.
Objetivos
Dirigido a empresas que quieren pasar de la teoría del "trabajo en equipo" a sentirlo en el cuerpo.
En la plena, el liderazgo rota constantemente y la armonía depende de la escucha mutua. Es la estructura real de un ensamble — no una metáfora de PowerPoint sobre "trabajo en equipo".
Este Teambuilding:
- Rompe silos y jerarquías rígidas — en la plena el liderazgo rota, así que todos experimentan dirigir y seguir.
- Entrena la escucha activa bajo incertidumbre — cada participante debe adaptarse en tiempo real a lo que hacen los demás, sin manual ni ensayo previo.
- Genera energía y pertenencia genuina — no es un icebreaker más: es una experiencia sensorial que el equipo sigue comentando semanas después.
Por qué funciona
- Metodología con rigor real, no metáforas vacías. Combinamos dirección musical y sociología del comportamiento para trasladar la eficiencia de un ensamble de percusión a la coordinación de equipos de alto rendimiento.
- Sin curva de aprendizaje musical. No necesitan experiencia previa: en los primeros 20 minutos todo el equipo ya está tocando junto.
- Se llevan algo tangible. Al final de la sesión, cada equipo identifica su propio patrón de coordinación y qué rol tiende a asumir cada persona — un insumo real para cómo trabajan después.
Después de la sesión, los equipos
- experimentan liderazgo compartido
- practican escucha activa
- aprenden a coordinar mejor decisiones en tiempo real
- identifican dinámicas del equipo
Mucho más que una actividad de grupo: una huella cultural que transforma las dinámicas organizacionales.
